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垃圾填埋場地下水污染修復技術探討
2021年04月27日

來源:工程建設標準化   編輯:小夭

垃圾填埋場地下水污染問題是普遍存在的問題,其對地下水造成的污染具有長期性。我國給予地下水治理技術研究高度重視,并加大了資金的投入,旨在減少地下水污染情況,保障生活用水的安全性,雖然取得了一定的成效,但仍具有一定的局限性,需要有關部門加強重視,采取科學的措施對其進行解決。


1 研究垃圾填埋場地下水污染修復技術的必要性


在城市發展過程中,會產生大量的生活垃圾、工業垃圾、制 造垃圾等等,針對這些垃圾都需要送往垃圾填埋場進行填埋處理,以此來保證城市的干凈、整潔,由此可見,垃圾填埋場在城市環保建設中發揮著重要的作用。但是由于各方面條件的限制,很多城市的垃圾填埋場在投入運行之前并沒有按照規定進行設計施工,所以就使得垃圾填埋場在投入使用后容易存在諸多問題。比如由于垃圾填埋場沒有滲濾液收集處理裝置,使得垃圾滲濾液通過地表徑流、地下滲流的方法流入地下,從而對地下水造成嚴重的污染。地下水污染不僅會影響到城市環境保護的發展,同時還會威脅到人民的生活環境和用水安全。開展垃圾填埋場地下水污染修復工作是我國“十四五”期間關注的問題之一。目前針對地下水污染主要是通過相關修復技術進行治理,因此,研究垃圾填埋場地下水污染修復技術就具有重要的現實意義和價值。


2 垃圾填埋場地下水污染的危害


造成垃圾填埋場地下水污染的主要原因在于垃圾滲濾液,垃圾滲濾液是大量不同種類的垃圾,經過壓實、生物降解生成的水以及滲入垃圾場內的雨水、地表水等。由于垃圾的成分十分復雜,所以就導致滲濾水中含有大量的有機物、無機鹽以及重金屬類物質,而當滲濾水深入地表下,就會對地下水造成污染。垃圾滲濾水的生產與諸多因素有關,所以垃圾滲濾水其水量變化也比較大,并且變化并沒有規律性。垃圾滲濾水的主要來源包括垃圾自身含水以及從大氣和雨水中的吸附量。垃圾滲濾水其濃度較高,流動緩慢,所以其滲漏可以持續較長的時間,久而久之,就會對周圍的地下水、地表水造成嚴重的影響和污染。地下水是人們生活用水的重要來源,同時也是農業種植和工業生產活動的重要水源支持,如果地下水受到了污染,那么就會對人民的生活環境、用水安全、生產活動、環境保護等產生直接的影響。由此可見,垃圾填埋場地下水污染具有嚴重的危害,其修復治理十分重要和迫切。一個不合格的垃圾填埋場相當于一個巨大的再生污染源,一旦對地下水和周圍土壤造成影響,那么其后果也是不堪設想的。


3 垃圾填埋場地下水污染修復技術


3.1加藥法


垃圾填埋場滲透液中含有大量的酸性物質、有機物、金屬元素等,其具有滲透濃度高、滲透速度慢等特征。地下水在長期的流動中,會受到垃圾中的酸性物質影響,導致水中的酸性物質增加,甚至還具備一定的腐蝕性。加藥技術是指在受污染的地下水區域的井群中添加藥劑,通過藥劑的調和作用,調節地下水中的酸堿度,并經過酸性物質與藥劑的反應,對地下水中的有害物質進行轉化,能夠實現修復地下水的目標。加藥修復技術具有操作簡便性特征,成本投入也比較少,在地下水污染修復中被廣泛應用。但是,在應用此技術之前,需要對地下水污染情況進行全方面分析,了解地下水的污染結構,避免藥劑與地下水產生化學連鎖反應,造成二次污染。所以,在應用藥劑修復技術時,有關部門需要對其進行樣本試驗,在滿足修復質量的基礎上,對其進行投入使用,避免出現不良化學反應,影響地下水的安全性。


3.2可滲透性反應墻


可滲透性反應強是一種先進的地下水污染原位處理技術,其具有良好的修復治理效果,在垃圾填埋場地下水污染修復中有發揮著尤為重要的作用??蓾B透性反應墻由反應單元以及隔水漏斗兩部分組成。在反應單元中放置活性炭、沸石等反應介質,當受污染的地下水流經過反應單元時,污染物與活性炭、沸石等反應介質就會發生密切的接觸,而這些反應介質能有效降解、吸附污染物,從而還原地下水質量??蓾B透性反應墻在一些發達國家地下水污染修復中已有了十分廣泛的應用,并且取得了較為理想的治理效果。因此,我國在垃圾填埋場地下水污染中也可合理采用可滲透性反應墻技術進行修復。該項修復技術不占用地面面積,并且其建設費也不算昂貴。但是由于可滲透反應墻是一種被動處理方法,所以在應用過程中需要對水質進行定期的測試。


3.3沖洗法


在垃圾填埋場地下水污染中常常存在揮發性及半揮發性有機烴類污染,對比此類污染就可以采用空氣沖洗法進行污染修復??諝鉀_洗法的具體應用就是將干凈的空氣注入到受污染區域底部,空氣在上升過程中,就會帶動污染物中的揮發性從而使得污染物一起揮發出來,揮發出來的空氣需要采用集氣系統進行收集并給予有效的處理。除了空氣沖洗法之外,還可以采用蒸汽沖洗法。蒸汽可以更好的帶出揮發性污染物,同時還可以使得半揮發性有機污染物得到有效揮發和熱解,從而還原地下水質量。


3.4土壤改性技術在地下水污染修復中的應用


土壤改性技術是指在土壤結構中注入活性劑材料,改變原有土壤的結構,使其成為有機土壤,可以實現對地下水污染物質的科學吸附,實現凈化地下水資源的目的。然而,此技術應用會對土壤造成一定的污染,有關部門還需要借助生物降解技術,去除土壤結構中的污染成分。雖然此技術得到了廣泛的應用,但受土壤吸附能力的影響,導致無法在污染較重的地下水中應用。此技術在應用過程比較復雜,需要結合其他治理技術進行應用,具有一定的局限性。


4 結束語


綜上所述,治理已經受到污染的地下水相對來說具有一定的難度性,因此,在采用修復技術時,應該根據污染狀況、范圍、性質等各個方面的因素確定合理的修復技術,以此來達到好的修復治理效果。針對垃圾填埋場地下水污染,修復治理固然重要,而更為重要的是預防控制污染的發生。對此就需要加強城市垃圾的分類處理以及回收利用,同時要提高垃圾填埋場的建設質量和效率。另外,還要制定完善的法律法規,加大環境保護的宣傳力度,提高全方面素質,從根本上對地下水污染進行預防控制。


公司員工行為規范

為進一步規范施工、管理行為,明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理秩序,依據及相關法規制定本辦法。

范圍:公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。

1、公司員工應儀表整潔、大方、得體。

2、熱愛工作,努力鉆研物業管理專業技術知識,認真、及時地完成本職工作。 

3、自覺維護公司聲譽,提倡部門之間、員工之間真誠合作的精神,高 效 率地為客戶排憂解難,急客戶之所急,不互相推諉、扯皮。

4、具有強烈的質量意識和安全觀念,貫徹質量體系,遵守操作規程,杜絕責任事故。

5、提倡勤儉辦企業,自覺地為分公司增收節支,提倡精打細算,千方百計降低各項管理費用。

6、工作時間要穿統一制作的工作服,外出辦事時間可自行安排著裝。

7、工作時間要佩戴工作牌,統一佩戴在左胸處。

8、遵守勞動紀律,不遲到、不早退、不曠工,工作時間不吃零食,不炒股票、不串崗閑聊,不看與工作業務無關的書籍和雜志,不做與工作無關的事情。

9、講究儀表,樹立文明健康的形象。工作時間不坦胸露背,不在辦公區域抽煙。男員工不準留長發、長胡須;女員工不得上濃裝,不得在指甲上涂色。

10、注重文明禮貌。對客戶和同事要面帶微笑,多用敬語,“請”、“謝”字不離口。在辦公區間不大聲喧嘩,所有外來電話,務必在三響之內接答,接電話時先說“您好”,報單位。對客戶,任何時候不準講“不知道”、“不是我的事”。要注意稱呼客戶姓氏,未知姓氏之前,要稱呼“先生”或“小姐”、“女士”,杜絕“喂”字稱呼。

11、環境管理,要身先士卒。要保持辦公室和其它管理用房的清潔衛生。個人桌面整齊干凈,板下不亂壓圖片、名片、飾物等。做到不隨地吐痰,不亂丟雜物,不講臟話、粗話,不損壞公物,不亂停放車輛。

12、遵守國家法律、法規和深圳市民公約,不酗酒,不打架斗毆,不參與黃、賭、毒等違法行為。

13、注意保密。未經批準,員工不得向外界傳播或提供有關公司之任何資料,公司的一切有關文件和資料不得交給無關人員。 

第 二部分 組織機構設置及管理制度

第 一章 各崗位職責和任職要求

(一)總經理崗位職責

一、主持公司全方面工作,保證全年目標任務的實現。?

二、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。?

三、組織指揮公司的日常經營管理工作。?

四、決定組織體制和人事編制,決定各職能部門以及高 級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統一、高 效 的組織體系和工作體系。?

五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。?

六、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。?

七、健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保 值和增值。?

八、加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。?

九、完成上級交辦的其他工作任務。???

(二)副總經理崗位職責

一、副總經理(主管業務科)職責

1、在總經理領導下,負責公司運行工作,分管運作部、培訓部和稽查部。?

2、協助總經理抓好公司帶戰略性的重大問題和根本性的工作,保證公司各項目標的完成。?

3、檢查、督導所屬各級管理人員工作,協調所屬各部門之間關系。主持召開公司每周工作例會。?

4、組織建立和完善運行管理系統,編制年度工作計劃,檢查運行工作,確保公司工程安全運行。?

5、定期或不定期召開 運 行 會,分析生產形勢,提出解決問題的辦法和措施。??

6、負責組織制定分管部門的管理考核標準,并對公司的各項規章制度負責貫徹執行。搞好員工培訓,提高綜合素質。????

7、做好增收節支、降低成本工作,控制資金合理支出,努力降低運行成本。?

8、完成總經理交辦的其它工作任務。??

二、副總經理(主管綜合辦)職責?

1、在總經理領導下,負責公司行政后勤管理工作,分管辦公室、保衛科。?

2、積級引入先進科學的管理辦法,協助總經理合理調配公司內部的人力、物力資源,建立健全人事、分配管理制度,逐步做到管理規范化、科學化。?

3、協助總經理制定公司的發展規劃、年度工作計劃和目標管理方案,組織、督促、指導分管的部門完成工作任務。?

4、協助總經理組織工作,根據工作需要和組織程序提出分管部門管理人員人選。?

5、負責組織制定分管部門的管理考核標準,并對公司的各項規章制度負責貫徹執行。?

6、定期或不定期召開分管部門工作會議,聽取分管部門的工作匯報,及時解決工作中出現的問題和矛盾,提高工作效率。?

7、完成總經理交辦的其它工作任務。?

(三)財務經理崗位職責

一、財務總監職責

1、在總經理領導下,負責公司財務工作。??

2、負責公司資金運作管理、日常財務管理、項目成本核算與控制等。??

3、根據公司發展計劃完成年度財務預算,并跟蹤其執行情況。??

4、按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析,并確保其可靠、準確。??

5、落實公司財務管理制度及有關規定,制定年度、季度財務計劃。??

6、監控公司重大投資項目,以確保未經批準的項目不實施,批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。??

7、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。??

8、負責公司成本核算、會計核算和分析工作;負責資金、資產的管理工作。??

9、完成總經理交辦的其它工作任務。??

二、會計職責

1、根據有關企業會計制度規定會計科目,設置總賬,做好結賬、對賬工作,保證賬賬相符。?

2、負責做到按時、按質、按量報送公司內部所有報表。?

3、負責公司納稅事務的統計、申報工作,做好與稅務部門的協調、溝通。?

4、負責登記總賬、三項費用、固定資產及材料等明細分類賬,并編制其明細報表。?

5、對公司存貨、資產或管理上存在的問題,提出建議,改善管理等措施。?

6、于每月的3日前編制損益表、資產負債表。?

7、編制現金流量表(年報)及上級公司財務部門需要的其他報表。?

8、完成上級交辦的其它工作。?

?三、出納職責

1、辦理現金收付和銀行結算業務,每筆業務須經過會計人員的審核,出納才能辦理款項的收付,記帳憑證須加蓋“現金收訖”、“現金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”的印章,不得以“白條”抵充庫存現金,更不得挪用現金,嚴格控制簽發空白支票。如因特殊情況,確須簽發不填注金額的轉帳支票時,須在支票上注明收款單位名稱、用途、簽發日期、規定限額和報銷期限。?

2、登記現金和銀行存款日記帳,須根據已辦理完畢的收付款憑證,逐筆順序登記,并每日結出余額,要做到賬賬相符、賬實相符,月末要編制“銀行余額調節表”,對于未達賬項,要及時提出查詢。?

3、保管庫存現金和有價證券,要確保資金安全和完整無缺,如有短缺,要負賠償責任。?

4、要保守保險柜秘密,保管好鑰匙,不得任意轉交他人。?

5、負責保管預留銀行印簽中的一枚印簽,嚴格按規定用途使用。?

6、保管好空白支票和空白收據。負責登記各種票據領用登記?。ê睋Q、號碼、領用日期、收款單位、付款用途和領票人等內容)。?

7、辦理銷售款項的結算業務,配合有關部門及時做好催收銷售貨款工作。?

8、完成上級交辦的其它工作。?

(四)辦公室主任崗位職責?

一、主持辦公室日常工作,協助領導做好行政管理、人事管理和后勤管理工作。

二、負責公司經理辦公會議、工作會議、公司例會及其他會議的組織安排工作。?

三、?組織制訂有關規章制度,并做好制度實施的督察工作。

四、?協助領導做好對內對外的協調及接待工作。?

五、及時處理外來文件,提出批辦意見交領導批閱,及時責成有關部門落實文件精神及批復意見。?

六、負責做好辦公費、招待費、低值易耗品、辦公用品的管理工作。?

七、負責審核、安排有關部門以公司名義起草的工作計劃、總結、決議、決定、請示報告等上報下發文件。?

八、負責公司車輛管理調度。

九、負責抓好公司辦公區的消防安全、治安保衛和環境衛生工作。?

十、完成公司領導交辦的其他工作。

(五)秘書崗位職責?

一、文秘職責

1、在辦公室主任的直接領導下,做好辦公室日常事務工作,負責公司各類文書的起草、整理校對和對外宣傳報道工作。?

2、負責經理辦公會議、工作會議、公司例會及其他會議的籌備、通知等工作,并做好會議紀要和會議記錄整理。?

3、負責外來電文的收發、登記、傳閱、催辦、回復和立卷歸檔工作。?

4、負責內部公文的編號、登記、傳閱、催辦、歸檔及上報工作。?

5、負責做好公司宣傳報道工作。?

6、協助領導做好公司的保密工作,嚴格執行保密制度,未經輪閱和批辦的文件不得在員工中傳閱。?

7、完成領導交辦的其他臨時工作。?

二、文印員職責

1、在辦公室主任的領導下,做好打字、復印工作。?

2、做好打字、復印的登記工作,打印、復印前須登記批準。不經批準,不得私自打印或復印材料。對于交付的打印材料,應先將稿子熟悉一遍,如有疑問應向擬稿人提出,在復印前須經擬稿人或擬定人核對無誤后,方可進行復印。?

3、嚴格遵守保密制度,做好保密工作。打印后的稿子應及時交擬稿人或指 定人,有關密件應及時銷毀。?

4、負責打印文字材料的排版、復印、裝訂和底稿的存留工作,不得私自截留任何文件。?

5、認真做好節能降耗工作,嚴格紙張管理,不準私自使用或外借,勤儉節約,防止不必要的浪費。每月底對當月用紙進行統計、核對。?

6、負責計算機、打印機、復印機的日常維護和保養工作。?七、負責文印設備的安全管理和所屬區域的環境衛生工作。?八、完成領導交辦的其他任務。

三、接待員職責

1、在辦公室主任的領導下,負責做好公司的接待服務工作。?

2、堅守工作崗位,按時上下班,履行其崗位職責。?

3、負責做好公司來客、團體、會議的接待和登記工作。?

4、協助做好公司會議通知、會議安排、會場布置和會場服務工作。?

5、接待賓客時要主動、禮貌、熱情,并做到微笑服務,客人滿意。?

6、做好公司主要領導辦公室內務衛生的管理工作。?

7、接聽來電口齒清晰,運用禮貌用語,記錄轉達及時準確。?

8、及時了解客情,發現問題及時向領導報告。?

9、完成領導交辦的其他臨時工作。??

四、刷卡監督員職責?

1、公司刷卡監督員應提前到崗,對每位員工進行考勤,不得遲到、早退。?

2、對公司員工考勤時要實事求是,將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映,禁止弄虛作假謊報瞞報;一經發現,視為刷卡監督員失職。?

3、法定節假日期間,需要安排值班的人員應事先報公司辦公室領導批準。?

4、刷卡監督員因病或因事不能上班應提前向分管負責人請假,并得到領導批準才可視為有效,否則按曠工處理。其考勤事項須移交指 定人代行職責。?

5、刷卡監督員每天考勤完畢,第 二天將考勤表記錄交辦公室審批,核定未出勤人員,并做好記錄管理。??

6、每月2日之前,刷卡監督員應把上個月的出勤情況(考勤表及統計匯總電子版)上報公司主管領導閱批。?

7、每年年終,刷卡監督員應把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統計整理出來交公司領導批閱后,作為年度考核、獎懲及崗位晉升的依據。?

8、完成領導交辦的其他工作。

(六)工會負責人崗位職責?

一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,對員工進行“三愛”、“四有”教育和職業道德教育,提高職工的主人翁責任感。?

二、在總經理和上級工會領導下開展工會工作,健全職工代表大會制度,落實職代會的各項職權,維護職工的民主權利。?

三、組織員工開展勞動競賽、崗位技術練兵和提合理化建議等活動。?

四、因地制宜地開展健康有益的職員工文體活動,推動社會主義精神文明建設。?

五、做好員工勞動爭議的仲裁工作和民事糾紛的調解工作,以及來信來訪工作。?

六、關心員工生活,維護女員工的合法權益。?

七、做好計劃生育宣傳教育工作。?

八、負責公司人事基礎管理工作;按照公司計劃搞好員工培訓。?

九、完成公司及上級工會交辦的其他工作。??

(七)保衛科崗位職責?

一、保衛科長職責

1、在公司主管經理的直接領導下,組織和帶領全體保衛人員完成公司下達的年度安全保衛各項工作任務。?

2、、積級開展法律、法規的宣傳教育工作,不斷增強和提高廣大員工的法制觀念和遵紀守法的自覺性。?

3、認真做好消防安全工作,按要求配齊各種消防設施,指導各科室、部門、倉庫的日常消防安全工作;定期檢查、測試、維修消防設施,確保正常備用狀態。?

4、認真做好安全保衛工作,組織和帶領全體保衛人員,竭力為公司創造良好的運行、生活環境,確保公司安全。??

5、加強保衛隊伍建設,樹立隊伍良好形象,建立一支過硬的保衛隊伍。?

6、主動協助政法、公安部門查處發生在公司內部的各類治安、刑事案件,積級提供涉及員工個人的有關情況。?

7、定期組織保衛人員進行軍訓和崗位技能培訓,不斷提高隊伍素質。?

8、完成領導交辦的臨時任務。??

二、門衛值班人員職責?

1、值班人員應做到文明執勤、服務熱情、遵紀守法。?

2、實行門衛站崗制度。站崗時著標志服。做到儀表端莊、舉止文明、說話和氣,形象良好。?

3、堅守工作崗位,認真做好值班記錄,按時上崗值班,嚴格履行交接班手續,值班期間不得遲到、早退,不許睡覺。?

4、嚴禁酒后上崗,禁止值班期間飲酒。?

5、阻止無關人員進入工作區域,發現無關人員進入應及時盤問,并責令其離開。?

6、遵守安全管理規定,做好火災、盜竊預防工作。一旦發現火災,應立即使用滅火器材進行補救,并及時向領導報告,同時撥電話119報警。?

7、內部員工外出辦事要履行手續,并有主管領導簽字方可放行。?

8、嚴格物品出入規定。對出入廠區車輛、貨物認真核對憑證,并進行登記,無手續貨物不準出廠區。?

9、負責責任區衛生打掃,保持良好衛生環境。?

10、來訪人員采取登記制度,經電話聯系同意后,方可進入。

11、認真完成領導交辦的其他工作任務。

三、倉庫保管員職責?

1、在保證安全的前提下,做到物品保管好,損耗少,努力提高服務質量,提高管理水平。?

2、物品入庫,須根據物品的名稱、規格、數量逐一驗收合格后,方可入庫。?

3、物品出庫,須按領料單發貨,做到規格、數量正確,并向提貨人交待清楚。?

4、建立倉庫物品保管帳,正確記錄物品進、出、存動態,每月盤庫,保證帳、卡、物相符。?

5、物品儲存要實行分區、分類、堆貨掛卡的管理,嚴禁將危險品和一般物品混合存放,物品堆放要做到安全、整齊。?

6、保管員對所保管的物品,平時做到勤抽查,勤核對,保證做到帳物相符,帳帳相符。如有盤盈盤虧,要提出書面材料,說明原因,屬于正常耗損,經主管經理批準轉財會部門核銷出帳。屬于非正常虧損,追究保管人員責任。?????

7、非保管人員不得隨意在庫房內進出停留,不允許代存私人物品,不得私自拿用、外借物品,不得白條抵庫。

(八)項目部崗位職責

一、項目經理職責?

1、認真執行公司的方針政策和各項規章制度,抓好項目部的日常工作和創新工作。?

2、對公司安全運行負全部責任,確保運行正常。

3、領導全班人員按時完成上級下達的各項計劃任務,做好本部員工的崗位培訓工作。?

4、須熟練掌握公司設備性能和運行狀況,以及正常與異常情況下的操作和事故處理。?

5、當公司設備需要大的維修之前,應制定安全措施,并組織所有人員學習,將具體工作落實到人。?

6、如實向負責人報告異?,F象,確保運行設施和操作人員的安全,技術、維修等相關人員到現場后,積級協助處理維修工作。

7、領導全部操作人員做好設備的維護保養工作,嚴格按照《設備保養制度》規定和要求進行保養。按時公司設備的維護工作。?

8、參加新裝和檢修的設備驗收,經常參加交接班,每周對全廠的設備巡視一次,審閱各種記錄。?

9、按時做出年、季、月計劃和工作總結,及時向主管上報安全情況。?

10、因事離開時應指 定相應級別的代理人,并報工作任務和本人去向交代清楚。?

11、負責公司安全巡視,發現問題及時向上級匯報。

二、技術科長職責?

1、負責公司運行管理工作及各項技術指標的考核。?

2、負責制訂公司年度運行計劃。?

3、負責制訂公司設備運行等技術改造方案。?

4、做好技術資料的收集、整理、歸檔和技術交流工作。?

5、負責科室的管理工作。?

6、負責公司的安全運行監察、管理工作。?

7、配合其他科室做好員工培訓和技術考核。?

8、負責公司年、月運行報表的填報工作。?

9、負責領導交辦的其他技術工作。?

三、技術科員職責?

1、掌握公司設備使用的理論知識。?

2、負責觀測、計算和分析設備運行數據。?

3、負責公司設備運行參數的調整。?

4、負責解決設備運行中的問題,提出保證設備安全使用的技術措施。?

5、負責技術資料的收集、整理、歸檔工作。?

6、負責科研、技改及培訓工作。?

7、負責技術報表的填報工作。?

8、負責上級交辦的其他工作。

(九)后勤部崗位職責

一、后勤部在中 心主任領導下,具體負責中 心后勤工作。

二、后勤工作須為公司中 心工作服務,要認真貫徹勤儉辦工原則,努力改善工作環境。

三、抓好維修,管理好公司設備,教育公司員工愛護公共財物,合理安排中 心的各項設備的維修。

四、搞好公司的安全保衛工作,加強對車間的檢查,防止事故發生。

五、對中 心后勤的人、財、物和安全負總責,具體包括工作人員的安排、考核、固定資產及低值易耗品的管理使用和采購。

六、負責日常巡查、保證供水、供電、通訊等設備完好,暢通無阻。

七、制定后勤工作計劃并具體抓好落實,定期總結及時歸檔。

八、負責抓好安全保衛、防火、防盜、防震工作與突發事件的處理,定期對消防設施的管理與安全進行檢查。

九、加強對后勤人員的政治業務學習,端正工作思想,改進工作作風,牢固樹立為公司服務,為提高產品質量服務的思想。

十、定期向中 心領導請示、匯報工作、主動接受領導和群眾的監督,檢查落實各項規章制度的實施情況。

第 二章  管理制度

(一)簽到簽退管理制度?

為了加強勞動紀律,按照公司領導對提高工作效能和管理水平的要求,特制定《上下班簽到簽退制度》。?

一、上下班時間??

按照公司規定作息時間執行。?

二、上下班簽到簽退時間?

上午上班簽到截止到早上8:00以前,下班簽退時間為11:30—12:30;?下午上班簽到截止到正式上班時間以前,下班時簽退時間為正式下班時間提前5分鐘、推遲30分鐘。?

三、為切實加強對落實考勤制度工作的領導,公司主管領導為上下班簽到工作第 一責任人。對上班不簽到、簽退者視為曠工,超過規定時間簽到、簽退者視為遲到??记诠ぷ鲿河杀Pl科負責監督管理,保衛科要認真研究制定和落實上下班簽到、簽退工作的管理措施。?

四、公司行管人員須簽到。排水公司可參照此規定,并結合本部門的實際情況自行組織考勤工作。?

五、認真執行上下班簽到簽退制度是對我們每位員工的起碼要求,各級管理人員要切實負起責任,并發揮模范帶頭作用,為加強公司勞動紀律、提高公司管理水平開一個好頭。?

六、公司行管人員實行每周五天半工作制。

(二)督查管理制度

為了加大對公司各項工作的督察和考核力度,全方面落實公司領導關于加強各項管理工作的要求,使工作有布置、有檢查、有落實,結合公司實際,特制訂本制度。?

一、工作要求?

公司督察工作由辦公室全方面負責和實施,其督察工作須堅持實事求是的原則,摸實情、講實話、鼓實勁、求實效。列入督察考核范圍的事項,做到件件有回音,事事有結果。?

二、工作任務?

督察工作要緊緊圍繞公司中 心工作進行,抓好公司各項工作部署的貫徹落實情況,主要包括以下內容:?

1、公司研究決定的事項;?

2、公司各種會議決定和工作部署;?

3、公司環境衛生狀況的落實情況;?

4、公司勞動紀律的考核與督察;?

5、公司安全與保衛工作的督察與考核等。?

三、工作程序?

督察工作要科學、規范地按程序運作,做到公平、公正,明確責任。?

1、立項登記。凡列入督察的事項,須使用專用登記簿進行立項登記,注明督察事項、負責人、督辦人、承辦部門和具體要求。?

2、下發整改通知書。每次督察過程中所查出存在的問題,由督察工作小組負責對其下發整改通知書,責令其整改;當天不整改者,由督察工作小組上報公司領導。?

3、內部通報。對督察結果實行周報制,上報公司領導。并在公司辦公例會上通報督察結果,要表揚好的,批評差的,以推動各項工作的進展。?

4、立卷歸檔。督察事項辦結后,應將督察工作材料及時收集、整理、立卷、歸檔保管。將作為員工以后晉升、晉級的重要依據。?

四、勞動紀律補充規定?

為進一步落實公司各項規章制度,強化紀律觀念,提高員工遵規守紀的自覺性,增強各級管理者的管理效能,確保各項工作的順利完成,經研究,決定對公司勞動紀律作如下補充規定:?

(1)對上班期間睡崗、脫崗、由于酗酒影響工作、無故曠工等行為之一者,按下列規定進行處理:?

1、第 一次違犯者,給予通報批評,并取消當年年度獎金;?

2、連續二次違犯者,取消原崗位工資,其工資按許昌市低生活標準執行,半年內若無違紀現象,再恢復原工資標準;?

3、連續三次違犯者,解除勞動合同。?

(2)公司督察發現上述違紀行為后,將通報所在部門并由該部門按公司管理規定從嚴處理。部門對當事人處理后,要及時上報公司人事備案。?

(3)若部門年內被公司督察通報上述違紀行為累計達三次者,取消該部門負責人當年度獎金。?

(三)辦公例會制度?

為了規范內部工作程序與工作行為,充分調動公司經營管理層人員的工作積級性,提高經營管理層的工作效率,營造和諧的工作氛圍,弘揚“說了就干,干則必成”的工作作風,特制定《辦公例會制度》。?

一、辦公例會的定義?

“辦公例會”就是定期定時,由決策人組織召開,要求一定人員參加的形成一種制度性的特別工作會議。?

二、辦公例會召開的時間?

每周召開一次,開會時間為每周一的上午9:00點整。地點:辦公樓四樓小會議室。?

三、參加會議人員及要求?

1、總經理、副經理、經理助理;各科室的負責人;特邀的技術人員或班組負責人。?

2、凡因事不能參加會議的人員須請假,在得到批準后方可不參加辦公例會。否則,公司將視情節決定給予包括免除其職務在內的處理。?

四、辦公例會的組織與主持?

辦公例會由公司總經理組織與主持,如因事不能主持會議時,臨時指 定其他經營管理層人員主持會議。?

五、辦公例會的內容?

基本要求以做到上情下達、下情上傳,增強內部運作的透明度為目的。?

1、各位相關經營管理層人員匯報分析上周主持人安排事項的落實情況;?

2、由總經理對上周的工作匯報進行點評,并對下周的工作做出部署與安排;?

3、經營管理層應圍繞主持人的部署與安排,提出做好某項工作的具體思路與打算,并明確完成此項工作的時間安排,認真抓好各項工作的執行與落實;?

4、根據會議安排的事項和需要,可提前通知相關人員參加辦公例會,向經營管理層人員專題匯報某一方面的工作。?

六、對應急事項的處理?

如出現應急事項,總經理應在該事項發生的第 一時間內向董事長做出專題匯報,其他分管領導及相關人員同樣有義務向董事長做出專題匯報。 

(四)辦公區管理制度

為加強公司辦公區的管理,保持辦公區良好的工作秩序和優美的工作環境,結合公司實際,特制定《辦公區管理制度》。?

一、辦公物品的擺放管理?

1、辦公物品擺放要本著“大方、舒適、美觀”的原則進行。?

2、辦公桌上禁止放置與工作無關的物品。檔案盒及其它文件盒應及時擺放在文件柜內,文件及材料要及時交檔案室歸檔。?

3、?墻壁上禁止懸掛壁畫及其他物品,禁止在辦公室內外墻壁上粘貼紙張,亂涂亂畫,書寫標語,打洞穿孔。?

4、辦公室內一切辦公用品包括桌、椅、柜、痰盂、盆架、花盆等根據本科室的實際情況,本著合理、明快、美觀的原則進行擺放,不準亂拉亂放,損壞公物。?

5、辦公桌面上從里到外依次擺放電話、臺歷、文具盒等。?

6、桌、柜內物品擺放有序,便于查找。?

7、窗臺上除花卉(放在窗臺中間)外,一律不允許擺放其它物品。?

8、茶具柜內除擺放茶具外,不得放置其他物品,茶具的擺放要整齊、有序;衣架上除放置衣服外,不得懸掛其它物品。?

9、微機后的拉線及插座要擺放合理、有序,不得亂拉亂扯。?

二、車輛停放管理?

1、凡進入辦公區的車輛,須按指 定的位置停車,嚴禁在辦公區前亂停亂放。?

2、如外來車輛未按指 定的位置停放車輛,保衛科值班人員要上前督促其停放到指 定地點,在督促和解釋過程中,要文明禮貌,“請”字當頭,認真向其講明原因并指引其停放到指 定的停放位置。?

3、凡進入公司車輛要減速慢行,如損壞公司財物,違反規定軋壞路面、草坪或發生交通事故等,須承擔相應責任。?

4、公司員工的自行車、摩托車一律停放在車棚內。要停放有序,并隨手落鎖。?

三、勞動紀律管理?

1、嚴格執行公司的簽到、簽退制度,按時上下班,不遲到、不早退、不曠工,做到有事請假。?

2、上班時間內,應堅守崗位,不準睡覺、脫崗、串崗聊天,不準看小說、打毛衣、打牌、玩游戲、上網聊天等做與工作無關的事情。?

3、上班時間內不準帶小孩或會客,由此引起的意外事故,由個人負責。?

4、嚴禁酒后進入工作崗位,更嚴禁打架斗毆事件的發生,若發現酗酒滋事者給予嚴格的行政紀律處分。?

5、上班期間外出辦事執行請銷假制度。?

四、文明管理?

1、嚴禁在辦公區大聲喧嘩、來回走動,不得在走廊、辦公區內成群聚集。在走廊走動、上下樓梯時要輕步慢行。?

2、到各部門(科室)辦理有關事宜要先敲門,得到允許后方可進入。?

3、嚴禁在辦公區內流動吸煙,嚴禁各類人員酒后進入辦公區。?

4、接待來訪客人要文明用語,態度自然,不卑不亢,充分展現瑞貝卡員工的良好精神風貌。?

5、員工要衣著得體、大方、整潔,不穿奇裝異服。嚴禁穿超短裙、拖鞋、短褲、背心進入辦公區。違者罰款50元。?

6、嚴禁在辦公區內鳴放喇叭、大聲喧嘩。?

7、辦公區內所有設備、設施及花草樹木均屬公司公有財產,不準損公肥私,無故破壞,一經發現除照價賠償外,將視其嚴重程度給予相應處罰。????

8、遵守社會公德、職業道德,相互團結,文明禮貌。不準蠻橫無理、惡語傷人,打架斗毆,擾亂正常的生產和工作秩序,違者將視其情節輕得給以處分。

(五)辦公室管理制度

為加強公司辦公室的管理,使辦公室的各項管理工作更加規范化、有序化,為公司的良好運行提供堅實的后勤保障,促進公司各項工作的全方面、健康發展,結合公司實際,特制定本《辦公室管理制度》。?

一、文件收發管理?

1、收文?

(1)凡公司收到的外來文件,一律先由辦公室文秘簽收、登記,由辦公室文秘分類交由辦公室主任簽署擬辦意見并送公司領導批示,辦公室根據領導批示意見進行辦理,并責成有關部門落實。?

(2)公司領導班子各成員傳閱的文件,閱后交辦公室歸檔,不得扣壓或丟失。需用時,應履行借閱手續。?

(3)需其他承辦部門辦理的文件,自接到文件后應抓緊時間辦理,不得延誤、推諉。凡涉及其他部門的問題,主辦部門應當與有關部門協商處理;未及時辦理給公司帶來不良影響的,由承辦部門負責;文件辦理完畢后,應交辦公室歸檔,不得扣壓或丟失。需用時,嚴格履行借閱手續。?

2、擬稿?

(1)起草文件均使用公司統一印制的公文稿紙,按格式順序逐項草擬,起草一律使用黑色墨水鋼筆或簽字筆。?

(2)凡屬公司行政上報下發的文件,由辦公室負責起草,專業性較強的文件,可由專業部門起草,并交由辦公室進行審核、編號、登記。?

(3)起草文件內容觀點要明確,條理要清楚,層次要分明,文字要簡練。?

3、審核、簽發?

(1)主辦部門或科室負責人對文稿要全方面審核,認真修改。?

(2)凡公司發文,經主辦部門審核后,一律由辦公室復核,未經文字、格式審核的,不得送公司領導簽發或以公司名義簽發。?

(3)起草后的文件經辦公室復核后,須加文件擬稿簽由公司經理簽發,未經公司經理簽發的文件不得下發。?

4、印刷、傳遞、歸檔?

(1)公司發文由辦公室統一安排印刷,承辦人負責校對。

(2)公司發文由辦公室統一負責傳遞,并做好傳閱記錄。?

(3)公司下發的所有文件一律由辦公室文秘統一歸檔,以備查閱。?

二、檔案管理?

1、嚴格按照檔案管理歸檔范圍進行檔案的歸檔與管理。?

2、各部門辦理完畢具有保存查考價值的文件資料,須于當月月底前交檔案室歸檔。?

3、歸檔的公司各類發文,要做到有底稿、正文,如簽發不完備的由承辦人補辦,否則不予歸檔。?

4、檔案管理員要編制必要的目錄、卡片、索引等檢索工具及其它手段,積級開展檔案的管理及利用工作。?

5、檔案一般不借出檔案室,需借閱或復制有關文件及檔案資料時,須辦理相關的借閱手續。且借閱時間不得超過一周,不得轉借。?

6、借閱檔案須保持檔案的清潔、完好,不得拆卷、抽頁、更改、剪裁、濕水、做標記等,違者罰款50元。?

7、對已超過保管期限的檔案,要定期進行鑒定,鑒定工作結束后,對確無保存價值的檔案登記造冊,經主管領導審批后,方可銷毀。?

8、嚴格按照國家檔案管理制度及要求確定檔案的保管期限,做好檔案的管理工作。?

9、檔案管理員要妥善保管檔案室的鑰匙,下班時要認真檢查門、窗、柜是否關好、鎖好。非檔案管理人員不得私自、隨便查找個人檔案資料。?

三、電話管理?

1、公司電話主要用于辦公業務。接聽電話要言簡意賅,禁止在電話中閑聊,嚴禁撥打聲訊臺和信息臺電話。?

2、辦公電話實行統一專人安裝,未經公司有關領導同意不準私拉亂扯。?

3、辦公電話屬公司公共財產,故意損壞者照價賠償。?

4、辦公室定期到電信局對各部門、科室電話使用情況進行查詢監督,嚴格辦公電話的管理。?

5、各部門、科室負責人及員工要切實負起責任,管好、用好電話。員工因公或特殊情況需撥打長途電話者,統一到辦公室登記后,方可撥打。

6、通訊線路出現故障時,由辦公室指 定專人進行排查,查明原因后及時排除故障。?

四、水、電、暖管理?

1、水、電、暖要本著履行“節約、愛護”的原則進行管理。?

2、辦公室所有燈具要節約使用,做到人走燈滅,杜絕“長明燈”現象的發生。?

3、用水本著節約的原則,要隨用隨關,不準往洗手間及水池內倒茶葉、紙屑、飯菜等引起堵塞的異物,杜絕“長流水”現象的發生。違反一次者罰款50元。?

4、辦公用暖、用冷及燈具要根據實際情況合理開啟,杜絕浪費現象的發生。?5、禁止在辦公室內使用電爐煮飯、燒開水,如發現使用者將給予50元的經濟處罰。?

6、電暖、電扇、燈具、飲水機、空調、微機等電器設備在下班后要及時關閉。?

7、外單位使用公司電源時,需經公司主管領導審批同意后,由辦公室負責實施,并安裝電表,財務科根據辦公室每月提供的電費數額及時收繳辦公室督辦。?

8、辦公區水電暖如有故障出現,應及時與有關部門取得聯系,由維修工進行處理。?

五、辦公用品的維護與維修?

1、各部門、科室所配備的桌、椅、柜、沙發、電話、電腦、空調、電暖等辦公用品,如發生故障需要維修,須通知辦公室,由辦公室進行匯總報主管領導批準后進行統一維修。對報廢的或維修后不能繼續使用的辦公用品統一上交到辦公室,實行以舊換新,由辦公室寫出報告向主管領導提出申請,經批準后進行更換。?

2、各部門、科室的辦公用品及辦公樓上洗手間的隔板、樓梯的鏡子、門窗玻璃、茶瓶等公共物品出現人為損壞的,照價賠償。?

3、各部門、科室所配備的各種辦公設備要精心愛護,妥善保管,防止人為損壞,不準私自借給外單位或個人使用,共同維護好公司良好的辦公秩序。?

(六)辦公用品管理制度?

為規范公司辦公用品申購、入庫、保管發放、使用及盤存交接程序,使之管理有序、節儉節約、避免浪費,結合公司實際,特制定本制度。?

一、辦公用品的分類?

按使用的性質分為低值易耗品及保管品兩類;其中低值耗品主要指:簽字筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復印紙、打印紙、便簽紙、橡皮擦、原子筆、筆芯、夾子、白板筆、筆記本等;保管品為:剪刀、訂書機、打孔機、計算機、筆筒、起釘器、裝訂機、裁紙刀、印泥等價值較高或使用壽命較長的物品。?

二、辦公用品的使用申請?

1、每月月底前,各部門、科室應填寫本部門下月“辦公用品領取清單”,由系統領導簽字后轉辦公室辦公用品管理員,詳細注明使用人、所需辦公用品的名稱、數量、型號等內容。?

2、管理員對每個部門的需求計劃進行認真審核,對于申報情況不合理的應予以糾正。?

三、辦公用品領用?

1、辦公用品管理員在發放辦公用品時,填寫“辦公用品的發放登記表”,對于使用情況不合理的管理員有權拒絕領用。?

2、發放辦公用品應作發放登記,建立部門領用辦公用品臺帳。?

3、對于各部門、科室使用情況,辦公室辦公用品管理人員應做好月、季及年度統計,填寫“辦公用品使用統計表”。?

4、新進員工到公司時,管理員應及時提供必需的辦公用品;員工離職時,管理員應將剩余的辦公用品收回,并及時辦理入庫登記。?

四、辦公用品管理?

1、辦公用品的使用分個人使用和部門使用兩種。個人使用指由個人使用保管的用品,如鉛筆、橡皮擦、膠水等。而部門使用指本部門共同使用的用品,如打孔機、裝訂機由專人負責統一保管。?

2、對于保管品,管理員要針對其使用壽命、價值或工作需要進行合理調配,使用人要求更換時,須以舊換新,對于丟失或人為損壞的須照價賠償。?

3、管理員應定期對需報廢的保管品辦理報廢手續,填寫“保管品報廢審批表”??

4、各部門(科室)及員工在使用辦公用品文具用品時應節約、愛惜和認真保管,嚴禁將公司的文具用品帶回家私用。?

5、每年年底,由保管員對庫存辦公品進行盤點,并填寫盤存表,經常保持辦公用品的整潔、干凈,杜絕丟失、變質和鼠咬等責任事故的發生。?

(七)員工培訓管理制度?

第 一章?總則?

第 一條?為滿足本公司發展需要,完善員工培訓機制,開發公司的人力資源,特制定本制度。?

第 二條?通過員工培訓,全方面提高員工素質,促進企業人力資本的不斷增值;培育好的企業文化,推動公司向學習型組織模式發展;不斷提高企業創新能力,著力培養和打造一支管理復合型、技術專業型、員工智能型高素質團隊,實現企業持續、穩定的發展。?

第三條?員工培訓要本著“干什么學什么,缺什么補什么,急用先學,”的目的,堅持按需施教、學以致用,知識技能培訓與組織文化培訓兼顧,全員培訓與提高相結合,嚴格考核、擇優獎勵的原則。?

第四條?本制度適用于公司全體員工。??

第 二章?職責劃分?

第五條?公司的培訓工作實行辦公室歸口管理,各部門配合實施的原則。?

第六條?辦公室為公司的培訓主管機構,負責統籌培訓。辦公室應依據公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度和季度培訓計劃,經批準后組織實施并考核。?

第七條?公司各部門配合辦公室做好員工培訓工作。各部門負責人應定期向辦公室提交本部門的培訓需求計劃,并積級配合辦公室做好培訓計劃的落實工作。各部門內部應定期組織交流會,相互研討、相互學習、共同提高。??

第三章?培訓需求的確定?

第八條?各部門負責人遲應在每年12月中旬之前提出部門的下年度培訓計劃,呈分管領導核準后,報送辦公室。?

第九條?如因新技術應用或新設備引進或招募新員工等情況,需進行培訓但未列入年度計劃,各部門可提出臨時培訓申請,填寫“培訓申請表”,經辦公室審核后,納入下季度培訓計劃。?

第十條?需臨時送外培訓的人員,由部門主管填寫“培訓申請表”,交由辦公室審核后,負責聯系培訓機構,納入季度培訓計劃。??

第四章?培訓計劃?

第十一條?每年年底前辦公室匯總各部門上報的下年度培訓需求,調整后編制公司下年度“培訓計劃表”,交由總經理審批,批準后的培訓計劃下發至各部門。?

第十二條?每季末辦公室根據公司年度“培訓計劃表”和各部門上報的臨時培訓需求,編制公司下季度“培訓計劃表”。??

第五章?培訓形式及內容?

第十三條?公司對員工的培訓方式分為內訓(內部培訓和外聘培訓)和外訓(外派培訓)兩種。?

第十四條?內訓的形式主要有脫產培訓,在職培訓和員工自修。?

(1)脫產培訓就是針對管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的知識、技能、企業理念等,對員工進行的集中脫產培訓、研修,這種培訓由專任講師授課或主持。?

(2)在職培訓是指在日常工作中對員工的培養訓練,即通過制定工作計劃、分配調整工作、崗位技能講座及操作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導。?

(3)自修是指員工自己加強學習,提高修養,不斷開發和提高自身能力,為此員工須要善用所有的學習資源,以獲得進步和發展。?

第十五條?外訓的形式主要有短期課程、個人進修和外出考察。?

(1)短期課程:對表現突出的骨干人員,為開拓思維,觸發靈感,進一步提高管理水平和業務能力,可由本人申請或公司選派參加外部專業培訓機構舉辦的短期課程,包括各種外部教育機構、培訓中 心所舉辦的短期培訓課程、交流會。?

(2)個人進修:公司鼓勵員工到大專院?;驅I培訓機構進修學習(包括攻讀學位、職稱及其他資格證書考試、培訓等),形式以業余進修為主。參加各種形式的學習后,員工的結業(畢業)證書及成績單須報水業公司人力資源部備案作為調配、選拔以及任免的參考依據。?

(3)外出考察:為拓展視野、豐富學習經驗,公司將組織管理人員、專業人才以及榮獲嘉獎的員工外出考察??疾靻挝粸楹玫钠髽I或機構。?

第十六條?培訓內容分為崗前培訓、崗位培訓、轉崗培訓、特殊工種技能培訓等。?

第十七條?公司對新員工堅持“先培訓,后上崗”的原則,實施崗前培訓。通過培訓,使新員工了解公司企業文化、管理理念、公司發展歷程、公司管理制度、掌握基本專業理論知識及技能等。崗前培訓由公司辦公室及相關專業部門組織實施,也可根據新進人員多少,由公司委托大專院?;蚱渌嘤枡C構組織進行。崗前培訓后組織進行考核,考試不及格者重新進行培訓,合格后方可上崗。如考核仍不及格,予以辭退。?

第十八條?公司專業技術崗位實行持證上崗。員工上崗須具備相應崗位的專業理論知識和技能。崗位培訓主要包括崗位職責、崗位作業指導書與工藝操作規程、設備操作及維護要領、與工作相關的應用軟件操作技能、部門管理制度等。?

第十九條?因工作需要轉換工作崗位的員工要由辦公室或調入部門對其進行轉崗培訓,培訓內容主要包括本部門業務流程、本崗位職責及技能、本部門規章制度等。?

第 二十條?特殊工種技能培訓,一般采取代培的方式進行,具體參照勞動部門文件要求執行。??

第六章?培訓評估及考核?

第 二十一條?內訓由授課人進行考核,辦公室組織并派人監考??己朔绞娇刹捎霉P試、口試、實際操作或交心得報告等方式進行。?

第 二十二條?內訓考核分數60分以上為合格,由辦公室統一發放合格證書??己瞬缓细裾?,由辦公室安排補訓,合格后方可上崗。補訓仍不合格的,可按公司用工規定予以處罰、降級、降薪或解聘。?

第 二十三條?每次培訓結束后,辦公室組織培訓效果評估工作,向受訓人員發放“培訓效果反饋表”,了解受訓者培訓感受以及培訓需求和培訓目標的達成度,以便進一步改進培訓工作。有些崗位(職務)要做專業技能鑒定,鑒定結果登記于“專業技能鑒定表”,合格者經部門主管簽名批準,遞交辦公室備案。?

第 二十四條?外訓結束后,受訓人須繳驗專業培訓機構發放的資格證書,如無證書的,須以提交培訓心得報告的方式進行資格鑒定。無法取得證書的,可按公司規定予以處罰、降級、降薪或解聘。?

第 二十五條?所有員工每年都要完成一定量的培訓小時數,作為年終考評、晉升等的依據。?

第 二十六條?辦公室以一人一卡方式建立員工的“培訓記錄卡”,及時記錄員工的培訓課程和成績,以作為員工資格鑒定及未來人事調遷的參考依據。??

第七章?培訓費用?

第 二十七條?凡經公司批準的上崗和在職培訓,培訓費用由公司承擔。?第 二十八條?培訓費用指公司支付的學雜費、公派外訓交通費等。不包括培訓期間的工資,獎金,津貼和勞動福利費用。學雜費指入學報名費,學費,書雜費及辦公室認可的其他費用。?

第 二十九條?凡公司出資外出培訓進修的員工,須簽訂合同,承諾在本公司的一定服務期限;?

第三十條?培訓教育結束后,經辦公室鑒定合格后,可憑學費收據于30天內到財務部門報銷,報銷單須經本部門主管、公司經理簽字。??

第三十一條?成績不合格者,學費自理。?

第三十二條?過期付款、入學考試費、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、文具用品費,期刊費,打字費等不屬報銷范圍。

(八)公司保密工作制度?

為切實維護公司的利益,加強對公司保密工作的管理,促進公司各項工作的全方面、健康發展,結合公司實際,特制定本制度。?

一、保密范圍及密級確定?

1、公司秘密包括下列事項?

(1)公司重大決策中的秘密事項;?

(2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;?

(3)公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;?

(4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;?

(5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;?

(6)公司員工人事檔案、工資和勞務性收入及其有關資料。?

2、公司密級的確定?

(1)公司經營發展中,直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。?

(2)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級。?

(3)公司人事檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。?

二、管理制度?

1、公司員工要嚴守秘密,不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密。?

2、嚴格遵守文件登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內,計算機中的秘密文件須設置口令,并將口令報告公司總經理。不準帶機密文件到與工作無關的場所。?

3、涉及到公司的秘密文件、資料不準私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復制時,應按有關規定經主管領導批準后辦理。?

4、會議工作人員不得隨意傳播會議內容,特別是涉及人事變動以及有爭議的問題。會議記錄要集中管理,未經主管領導批準不得外借。?

5、屬于公司秘密的科研項目的研制、開發及其重要的技術資料,不準泄露或外傳,并采用相應的保密措施嚴加進行保護。?

6、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應事先經總經理批準。?

7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。?

8、公司員工離開辦公室時,須將文件放入抽屜和文件柜中。?

9、公司員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理,以便及時做出處理。?

三、責任與處罰?

1、故意或過失泄露公司秘密的,根據情節輕重,給予當事人相應處罰。?

2、違反本保密制度規定,為他人竊取、收買或違章提供公司秘密的,給予當事人相應處罰。?

(九)人事檔案管理制度?

為加強公司的人事檔案管理工作,提高人事檔案的管理水平,更好的服務于公司發展的需要,結合我公司的實際工作情況,特制定本制度。

一、人事檔案管理要統一編號、分類整理,做到查找方便、準確無誤。?

二、人事檔案管理員要做好檔案的檢查和核實工作,每兩個月進行一次檔案核對,要做到帳物相符。?

三、人事檔案管理員要妥善保管檔案室的鑰匙,下班時要認真檢查門、窗、柜是否關好、鎖好,電源是否關閉。非檔案管理人員不得私自、隨便查找個人檔案資料。?

四、人事檔案管理員要編制必要的卡片及索引等檢索工具,積級開展檔案的管理工作。?

五、人事檔案一般不借出檔案室,特殊情況需借閱的須經主管領導批準并辦理借閱手續。??

六、公司人事檔案需要調動時,須遵守人事勞動部門的相關規定辦理調動手續。?

七、人事檔案的案卷封面,應逐項按規定用鋼筆書寫,字跡要工整清晰。?

八、建立和完善人事檔案管理電子信息化,提高人事檔案管理工作效率,為公司的良性運行提供堅實的人事保障。?

(十)印章管理制度?

為加強對印章的管理,使印章的管理更加規范化、制度化,促進公司各項工作的健康有序開展,結合公司實際,特制定本制度。?

一、公司的公章(總經理印鑒、公司章)須由專人保管。未經領導批準,不得任意委托他人代行職權。?

二、印章須存放在保密柜內,使用時須履行批準和登記手續。?

三、凡公司發出的一切正式公文,憑簽發人在稿件上的簽字,并校對公文材料無誤后方能用印。?

四、凡所屬公司的文件或出具證明需蓋公司的印鑒時,須經公司分管該項工作的領導批準方能用印。?

五、使用各部門的印鑒,須經部門負責人批準。?

六、嚴禁在空白介紹信上用印,如確因工作需要,須經主管經理以上領導簽字批準。?

七、印鑒原則上不予攜帶外出,嚴防印鑒丟失。??

(十一)會議室管理制度?

為加強會議室管理,創造一個干凈、舒適、優美的與會環境,結合公司實際情況,特制定本制度。?

一、小會議室供公司平時召開會議時使用,大會議室供公司召開年度工作會議、全體員工大會、員工培訓學習或接待較多外來客人時使用,由辦公室統一進行管理。?

二、凡使用大小會議室者,須提前一天與辦公室主任聯系,由辦公室負責統一安排,任何部門或個人不經同意不得隨便使用。?

三、會議室由公司辦公室專人負責管理,其物品、墻壁、桌面、地面堅持會前清掃,并做到會后及時清掃,各種物品、桌椅擺放整齊,地板清潔,窗明幾凈。?

四、會議室鑰匙由公司辦公室專人負責保管,不允許私自外借他人。否則,由于外借造成公司財產損失,其后果由鑰匙保管人員負責。?

五、會議室的陳設及用品,均系公司財產,應妥善保管,定期維護,不得隨便拿出、更換或亂借挪用。凡發現私自拿出者,根據情節輕重將給予相應處罰。?

六、會議室的音響設備由專人管理,不經允許他人不準私自開關,否則造成的一切后果均由其全部承擔。?

七、與會人員在會場內不得攜帶報紙、報刊及其它與會議無關的東西進入會場。?

八、與會人員進入會場后手機、傳呼機或其它無線電通信設備一律關閉或調到振動位置,否則發現一次扣當事人工資50元。與會工作人員在會議期間要注意維護會場秩序,不允許交頭接耳、左顧右盼或做與會議無關的事情。?

九、與會人員要愛護公共財物,講究衛生,不隨地吐痰,不亂扔紙屑及煙頭,不亂寫亂畫。?

十、會議結束后,與會人員要自覺將凳子排放整齊,并將桌面及地面上的附著物品帶出會議室,共同維護會議室的良好環境。

(十二)環境衛生管理制度?

為加強環境衛生的管理,確保辦公區的美觀、整潔,提供一個舒適、干凈、優雅的辦公環境,結合公司實際情況,特制定本制度。?

一、辦公室衛生標準?

1、地面要保持每天上班之前清拖一次,每天下班之前清拖一次,做到地面無塵跡、無紙屑、無痰物、無死角。?

2、墻壁、門窗、頂棚無灰塵、無蜘蛛網,無亂釘亂掛物品,無水滴痕,窗戶明亮無污跡。?

3、桌、椅、柜、沙發、茶幾、花盆、盆架、電話、煙灰缸、飲水機、微機每天清擦一次,做到無灰塵,無污垢。?

4、辦公室要設有垃圾簍,每個垃圾簍要套有垃圾袋,所有垃圾要一律入簍,垃圾簍滿后,要立即進行清理,更換新垃圾袋。垃圾簍的底面要保持干凈,不得生有蛀蟲或蚊蠅現象的存在。?

5、各種設備、設施、儀器、管道線路無灰塵、油垢、雜物。?

6、室內電器開關、空調、插座、燈架、燈管等物品,要定期擦洗,無灰塵污垢,達到整齊干凈。?

二、大廳、走廊、樓梯衛生標準?

1、保潔員要按照衛生區責任劃分,認真做好大廳、走廊、樓梯衛生的清潔、打掃工作。?

2、大廳玻璃門及擺放的各種物品、墻裙、樓梯、扶手,要保持每天清洗一次,做到無灰塵、無污痕。?

3、頂棚、管道要定期清掃,做到無蜘蛛網、無灰塵。?

4、大廳、走廊、樓梯地面要每天下班之前清掃、拖洗一遍,做到無積塵、無痰跡、無煙頭、無污痕。?

5、各種電器開關、樓層標示牌、插座、燈具、線路、消防器材要經常清掃,做到無積塵,無水痕。?

6、吐痰要入痰盂,禁止在走廊及樓梯間隨地吐痰、亂扔雜物。違者罰款30元。?

三、洗手間衛生標準?

1、保潔員按照責任劃分負責各自樓層洗手間的保潔工作。?

2、每日上下班之前要對地面各拖擦一次,并隨時進行保潔,做到無積塵、無積水、無雜物、無死角。?

3、門窗、便池、隔板要經常進行清洗,做到無污垢、無積塵、無損壞。?4、大小便入池,手紙入簍,便后要隨手沖洗。?

5、保持洗手間無臭味,注意開窗保持洗手間內空氣流通。?6、保持燈明鏡亮,保證手紙、卷紙的及時供應。?7、各種用具要愛護好、珍惜好,禁止人為破壞。?

8、洗手平臺、水池、墻壁要經常擦洗,保持窗明幾凈,無積塵、無污垢。?

9、標示牌要醒目易懂,并經常對其進行保潔。?

10、用具配備器材干凈無積塵、無污垢。?

11、各種管道設施、水龍頭、地漏無塵跡。?

12、各種電器開關、線路、燈具無積塵。?

13、大便池無積糞,小便池無污垢,拖把池無積水,垃圾簍無外漲,并定期清理。?

四、廠區衛生標準?

1、保潔員根據責任衛生區的劃分,每天對衛生區進行1—2次的衛生打掃和保潔。?

2、道路、辦公樓前無積水、積雪、磚石、泥土、果皮、痰跡、煙頭、雜物,保持通暢整潔。?

3、花園、花壇內無雜草、碎石、紙屑、煙頭、雜物,花草樹木整齊、干凈。?

4、花壇瓷磚、宣傳欄、垃圾箱要經常進行清洗,無積塵、無污漬。垃圾箱無外漲,做到及時清理。?

?附:?

衛生區檢查標準?

辦公樓大廳、走道、墻裙、樓梯、扶手、大立鏡、門窗玻璃、辦公桌椅、文件柜、電腦無紙屑、雜物,無灰塵,無污漬;玻璃、鏡面潔凈。?

周一至周五清理會議室、接待室的茶杯、煙灰缸及桌面衛生一次以上,會后30分鐘內清掃完畢。?

衛生間每天清洗一次,地面整潔、無雜物、無異味,墻壁瓷磚無污漬、洗手臺面清潔,鏡面干凈明亮。大便池無積糞,小便池無積圬,拖把池無積水,垃圾筒定期清理。?

值班區域和生產區域衛生?

1、值班區域衛生,包括中控室、配電室、工藝室、脫水機房、倉庫衛生。要求地面干凈清潔,墻面無印跡、窗臺、桌面、門框、電腦、電腦桌、文件柜等所有“室內平面”不得有灰塵、污漬;桌椅、各項記錄、杯子等其它物品分類擺放整齊。?

2、生產區域衛生,包括所有的生產設備、設施及其所附屬的欄桿、走道、爬梯。要求地面、窗臺、門板、絕緣墊等所有“平面”無灰塵、無衛生“死角”;工器具擺放整齊;所有按鈕、配電箱、柜把手、蓋板等無積塵。??

五、綠化管理制度?

1、公司辦公室為公司辦公區、廠區的綠化、美化管理部門。每年要從公司綠化的實際情況出發,因地制宜的制定綠化計劃。?

2、各種花卉、果木的育苗、插枝、購買、種植工作,要適時按季節進行,確保有較高的成活率。?

3、針對不同花卉、果木的特點,適時進行松土、施肥、澆水、剪枝、施藥。?????

4、廠區的草坪、花壇中的花卉要適時進行剪修和修整,對草坪及花壇中的雜草要及時進行拔除,做到平整、美觀。?

5、公司種植的一切植物均屬公共財產,嚴禁任何人在草坪和花圃里活動、踩踏、折損。果樹成熟后,禁止攀摘。如有違反者,除按價賠償外,還要給予一定的經濟處罰。發現踩踏、折損一次者,罰款50元;攀摘果實一次者,罰款50元。?

6、花工及公司員工,不準占用公司的土地自種花木和蔬菜,不準在辦公區和廠區放養雞、鴨等家禽,花房不準存放個人的花卉。?

7、相關科室及會議室需要擺放盆花、盆景時,由花工負責管理和調換,其他人不得擅自取花。?

8、公司所有的花木、花卉及花工用具都要建立卡片和臺帳,進行統一管理。對有枯死的花木等要及時上報。如有丟失,當事人照價賠償。

(十三)檔案管理規定?

為進一步加強公司正規化管理,提高檔案管理質量,根據公司實際,就加強公司檔案管理作出以下規定:?

一、凡屬本公司在各種工作活動中形成的,具有查考利用價值的文字、圖表、聲像等各種載體的歷史記錄均應歸檔,由公司檔案室統一管理。屬歸檔范圍的文件材料,任何個人不得據為己有。?

二、各部門在生產、運行、管理等工作中形成的資料,由各部門安排專人管理,但工程建設和設備文件材料原件應由公司檔案室統一管理,各部門可保留復印件。?

三、檔案管理人員對所保管的檔案要登記造冊,分門別類存放,并定期清點,防止丟失。?

四、做好登記及統計工作。對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行完整、系統的登記和準確的統計。?

五、凡公司業務活動中收到的文件、函件承辦后均要及時歸檔;以公司名義發出的文件、函件要留底稿及正文備查。?

六、業務活動中的有關請示報告及上級領導批復,其原件原則上應由公司檔案室統一歸檔管理,屬工程項目的,在工程建設期間項目技術資料由技術科保存,工程完工驗收完畢后移交公司檔案室管理。?

七、借閱檔案,須履行登記、簽收手續。借出檔案材料的時間不得超過一周,必要時可以續借。需要長期借出的,須經辦公室主任批準。?

八、借出檔案時,應在借出的檔案位置上,放一代替卡,標明卷號、借閱時間、借閱單位或借閱人,以便查閱和催還。?

九、借閱檔案者須妥善保管檔案,不得任意轉借或復印、不得拆卸、損污文件,歸還時保證檔案材料完整無損。否則,追究當事人責任。?

十、各部門向上級部門呈報的請示、報告,或需由水業公司蓋章的文件、資料等,須留存公司檔案室一份以備查詢。

(十四)安全保衛工作管理規定??

為了優化工作環境,加強廠區管理,維護辦公、運行、生活秩序,特制定本規定。?

一、?出入大門管理?

1、公司內外人員出入大門應服從門衛的管理和糾察。公司員工工作時間內外出應經部門主管批準后方可出門。?

2、外來人員進入公司進行公務、業務活動,應當經受訪人員或部門同意并按要求辦理登記手續后,方可進入公司。?

5、非本公司車輛未經允許不準進入公司大門。?

門衛人員對本公司及集團各公司主要領導車輛應熟記,并致敬禮放行。?公司員工的車輛和準入的外來車輛進出大門時,機動車須減速慢行(限速5公里/小時),自行車應下車推行。?

(一)凡拉運物資出大門的車輛,須持有關部門蓋有公章、主管負責人簽字的出門證明單,經門衛檢查登記后方可放行。各部門負責人簽發出門證明單時,應注明物資名稱、規格和數量。個人物品出門,如門衛發現有可疑情況時,有權進行詢問。凡手續不全或不能證明物資來源,違章出門的,門衛有權扣押。????

7、公司員工乘坐出租車來公司時,除年老體弱病殘者或運載大宗物品以及惡劣天氣外,應在大門口下車。?

8、嚴禁任何單位和個人私自攜帶易燃、易爆、劇毒等違禁物品或放射性物品進入廠區。?

二、廠區人員管理?

1、在公司院內活動的本公司正式員工為廠區人員。廠區人員應自覺維護公司工作秩序,積級支持和配合保衛部門的工作。?

2、廠區人員應遵守以下規定:

(一)禁止在生產區、辦公區、員工宿舍區等公共場所發生大聲喧嘩、酗酒滋事、聚眾鬧事等妨礙正常工作、生活秩序的行為;禁止有傷風化、損壞公物等違紀違法行為發生。?

(二)不準私自在員工單身宿舍留宿外來人員。若確實需要留宿的須按照公司有關規定辦理相關手續。?

(三)工作時間內,嚴禁員工因私會客,如遇到緊急事情,須經部門主管批準后方可會客。?

(四)要愛護公物及院內花草樹木,未經允許不得私自采摘果實。?

三、廠區交通管理?

1、行人應當在人行道內行走,沒有人行道的須靠路的右邊行走。行人通過路口或者橫穿道路,應當在確認安全后通過。?

2、行人不得跨越、倚坐道路隔離設施,不得強行攔車或者實施妨礙道路交通安全的其他行為。任何部門和個人不得無故損壞、移動或占用廠區道路設施及交通標志、減速設施等。?

3、經同意進入廠區的外來車輛須履行登記手續,按公司指 定的停車位或臨時停車點停泊車輛。外來機動車輛,須于晚上十一點前駛離廠區。

4、廠區內禁止機動車輛鳴放高音喇叭、超速(限速5公里/小時)、超載,禁止無證駕駛、酒后駕駛,禁止練習駕駛機動車輛。?

5、廠區內原則上禁止騎自行車、摩托車(上下班除外);自行車禁止載人行駛和占道行駛。?自行車、摩托車要在指 定位置整齊排放,及時上鎖,不得隨處停放。?

四、要害部位管理?

1、財務人員下班時要將現金、財務印章、支票、單據等重要物品進保險柜,存放現金金額須按國家有關規定執行。取送現金數額較大,要有安全防范措施,專車專人押送。

2、倉庫內要杜絕閑雜人員進出和逗留,倉庫無人要鎖好門窗,每天下班時要定專人鎖好門窗,并進行安全檢查;每天上班時要及時查看倉庫物資,特別是貴重物資有無異常。?

3.設備維修所用的各類儀器、儀表、器具、量具和重要工具要落實責任人進行妥善管理,下班時能進柜保管的要求一律進柜上鎖保管。?

4、下班時各部門要將重要資料和物品鎖在柜內保管,關閉電器,鎖好門窗。?

5、保衛人員要加強夜間巡視,對重要部位要看管,確保公共財產安全。

(十五)消防管理制度?

一、認真宣傳貫徹落實《消防法》,積級指導公司消防安全工作。?

二、實行消防整改通知書制度,對發現的消防隱患,及時下發限期整改通知書,督促部門整改,對不按時整改的,予以通報批評。?

三、落實“明火作業報告制度”。對明火作業的特殊工種,如焊接、機械加工等作業部門領導應按照消防法規定報告保衛部門備案,以便保衛人員做好監督工作。?

四、加強消防器材的管理使用。消防器材統一由保衛科負責管理。要求每日巡視一次,保衛班長每一周查驗一次;保衛科長每月檢查一次;由保衛科每季度組織有關部門的領導全方面檢查一次消防安全工作;保衛科長檢查消防安全應當記錄備查,旨在確保消防器械日常處于良好備用狀態。?

五、處罰:下發整改通知書后,不按時整改的;檢查記錄不完善的;因指導管理不到位,釀成重大責任事故的,除按公司在關規定處理外,還應移交公安消防部門依法查處。?

六、保衛科在每年春、秋季節,適時組織開展大型消防演習活動,不斷提高廣大員工的消防意識和消防技能。

第三部分 安全管理制度

一、安全生產技術操作規程

為了確保公司工作安全運行,提高相關人員的責任感和安全意識,確保安全生產無事故,進一步提高工作質量和工作效益,結合實際情況,特制定此安全生產管理制度。?

1、職工要認真貫徹“安全第 一、預防為主”的方針,增強機駕人員和各類操作人員的社會責任感和安全意識,確保安全生產無事故。?

2、安全工作常抓不懈,機駕、操作人員要積級參加各級安全知識、安全管理、學習培訓活動,嚴格執行交通法規和操作規程。對所屬機械設備機動車輛負有管理權和生產使用權,非生產性使用設備及車輛須經領導批準后方可使用。領導人員負責內部安全生產管理,協助處理有關安全事宜,對安全工作的管理,有關會議、事故的處理等都須做好詳細記錄,定期匯總,存檔備查。定期召開安全生產會。?

3、建立健全安全生產管理各項制度,落實安全生產責任制,完善安全生產記錄臺帳。?

4、認真貫徹“安全第 一,預防為主”的方針,每季組織開展一次安全生產學習、教育、培訓活動,學習教育有計劃、有內容、有記錄。?

5、每月開展一次安全生產專項檢查,并將安全生產納入到月度環衛考核,跟蹤督查,及時消除安全隱患,做到檢查有臺帳、有記錄,確保環衛生產安全運行,無安全責任事故。?

6、機駕人員須嚴格遵守交通法規和安全操作規程,嚴禁違規駕駛和操作。?

7、環衛車輛等設備設施的管護責任到人。垃圾中轉站設備的檢修、維護、保養每月不少于一次,傳動部位應定期注油,保持潤滑,不得帶病運轉,確保安全運行;環衛車輛應逐日擦洗、保養,確保外觀整潔、標志清晰,出車前須嚴格遵循機動車輛安全檢修規程,確保車燈、剎車制動良好以及輪胎氣壓正常,嚴禁帶故障行駛;直管公廁化糞池蓋板完好無缺、無事故隱患;其它環衛設備設施,須專人管理,按規定程序操作,非操作人員嚴禁使用,確保功能完備、外觀整潔、無安全隱患。?

8、夏季消殺藥物須實行專人保管,嚴禁隨意堆放或亂送他人,嚴格按照要求使用,確保藥物安全使用無事故。

9、實行安全生產一票否決制度。

(1)一年內發生3次以上重大事故或死亡事故。

(2)部門單位發生隱瞞安全生產事故情節嚴重的。

(3)發生重大事故造成惡劣影響的或直接經濟損失在50萬元以上的。

(4)安全生產工作滯后,重大安全隱患整改不力,不執行安全生產法律、法規的單位。

(5)凡是出現以上情況的科室或個人,除承擔相應責任外,年終評 比實行一票否決制,取消評優樹先資格。

(一)工作人員安全生產規定

第 一條 作業時應做到文明作業,禁止野蠻作業、擾民作業?! ?/p>

第 二條 禁止酒后上崗作業;禁止穿拖鞋上崗作業(包括無跟鞋)。

第三條 路面作業人員須穿著單位統一發放的環衛標志服上崗作業。

第四條 工作時間不準佩帶貴重手飾、攜帶過多現金,單獨作業時要保持警惕,防止意外的人身傷害發生。

第五條 在車行道作業時須在保證自身安全情況下,采取“一停、二看、三通過、四作業”的方法進行作業,有權拒絕執行危及自身安全的作業任務。

第六條 清掃保潔人員作業時需橫穿公路時,首先應選擇有人行橫道的地段通過,在無人行橫道的地段上通行時,要采取“一停、二看、三通過”的方法,在保證自身安全的情況下通行,盡量減少橫穿公路的次數,特別是在有霧、視線較低的情況下尤其應引起重視;果皮箱、道路分道欄桿清洗人員作業時須經由人行橫道、過街天橋和地下通道穿行公路。

第七條 不得將沒有冷卻的燃燒物(如:蜂窩煤、煙頭等)倒入手推車和垃圾站點。

第八條 路面作業人員上下班嚴禁搭乘摩托車。

第九條 手推車須停放在人行道上或人行道邊緣1米的地方,并用鏈條鎖好。

(二)機械化作業所清洗人員安全生產規定

第 一條 清洗人員不準亂穿公路,駕駛員不準撞紅燈,不準在作業時間以外逆向行駛。如因工作需要橫過公路作業時,要觀察左右交通狀況,確保人身安全才能進行作業?! ?/p>

第 二條 清洗人員嚴禁酒后上班。   

第三條 清洗人員須著裝整潔、舉止端莊、文明操作、禮貌用語,杜絕打架斗毆等事件發生。因穿拖鞋上班所造成的一切安全事故,由本人負全責。

第四條 清洗人員作業時須穿戴標志反光服。

第五條 清洗人員作業途中搭乘作業車輛須要坐穩、站穩并抓牢,待車停穩后再下車,不準在車上嬉戲打鬧。

第六條 清洗人員下班定點下車?! ?/p>

(三)垃圾裝卸工安全生產規定

第 一條 裝卸工作業時須穿著反光警示標志服、頭戴安全頭盔及勞動防護用品。

第 二條 危險作業環境或存在安全隱患的生產源地作業時,須放置錐形桶等標志牌、標志,打開應急燈。

第三條 車輛倒車、調頭、通過泥濘等危險路段時,隨車裝卸工應當協助駕駛員做好行車安全。

第四條 作業時應避免拋物用力砸傷路人或其它物體的事情發生。

第五條 裝卸時需覆蓋篷布攀爬車輛時,應當謹慎小心;取下篷布時好借助鐵鏟把的長度掀起篷布。

第六條 嚴禁裝卸工攀爬車輛在車廂內踩踏夯實垃圾,避免從車上跌落。

第七條 垃圾運輸車輛在垃圾場傾倒垃圾時,須有一名隨車裝卸工跟隨,協助駕駛員做好安全工作。

第八條 在垃圾站裝卸垃圾作業時需服從垃圾站管理人員的指揮,不得操作自己職能外的設備。

第九條 酒后一律禁止上崗作業。

第十條 具體情況具體要求。

二、安全生產監督檢查制度

為使安全工作落到實處,消除安全隱患,實現安全生產,特制訂此制度。

第 一條安全檢查的內容主要是查思想、查管理、查制度、查現場、查隱患、查事故處理。

第 二條安全檢查實行分級、分層次進行,具體劃分為公司總部組織的安全檢查,各經營單位組織的安全檢查,停車場、車隊組織的安全檢查和各單位安全員實行的日常安全檢查。

(一)公司安全大檢查

1、公司總部組織的安全檢查,每年實施二次(即安全月活動的安全檢查和中秋、國際期間的安全檢查),由總經理帶隊,成員由主管安全工作的副總經理、安全員組成。

2、公司安全檢查小組將深入各經營單位進行檢查,主要檢查各經營單位的安全生產機構是否健全、人員配備是否落實、安全生產制度的執行情況是否良好,各項安全設施、設備是否齊全、完好,安全學習培訓有無按規定進行,各項安全檢查記錄是否齊全,對各經營單位的現場進行檢查,并由安技部人員做好檢查記錄。

3、對在檢查中發現的各種問題或安全隱患,由檢查小組即時開具整改通知書,限期進行整改,整改完畢后,書面報告安全檢查小組,安全檢查小組將委托安技部進行驗收、復檢,驗收合格,由安技部口頭向檢查小組組長匯報;如驗收不合格,由安技部重新開具限期整改通知書,并對經營單位負責人給予口頭或書面警告,實行定點跟蹤,直至整改合格。

(二)安全部日常安全檢查

安全部對各經營單位的日常檢查,原則上每月進行一次,檢查時間在每月14日前后,檢查內容與公司安全檢查小組的檢查項目相同。

(三)運輸經營單位的安全檢查

1、運輸經營單位的第 一安全責任人應每月組織一次對本部門的安全檢查,由第 一安全責任人帶隊,成員由直接安全責任人、安技部全體成員、各車隊隊長、安全員等組成。

2、檢查小組檢查內容包括車輛審驗、維修記錄,各項安全檢查記錄,執行安全管理制度的情況,駕修人員安全培訓、學習記錄,駕駛員違章情況及學習交通法規的記錄,各種安全設施、設備的狀況,指 定專人對檢查情況做好記錄。

3、對要檢查中發現的問題或安全隱患,應即時開具整改通知書,限期進行整改,并指 定專人跟蹤檢查,整改完畢后,由第 一安全責任人或直接安全責任人驗收,至合格為止。  

(四)停車場、綜合經營部門的安全檢查

1、公司及其綜合經營部的第 一安全責任人應每月組織一次對本單位的安全檢查,由第 一安全責任帶隊,成員由直接安全責任人,安全員及其他工作人員組成。

2、檢查小組要深入各個場站進行檢查,檢查內容包括執行安全管理制度的情況,各項安全檢查記錄,員工安全培訓、學習的記錄,各種安全設施、設備的狀況,車輛回場必檢的記錄以及車輛出場記錄、供電線路等,指 定專人對檢查情況作好記錄。

3、對在檢查中發現的問題或是安全隱患,應即時開具整改通知書,要求有關責任人限期進行整改,并指 定專人跟蹤檢查,整改完畢后,由第 一安全責任人或直接安全責任人驗收,至合格為止。

(五)車輛、車隊、場站單位的安全檢查

運輸經營部門下屬的各車隊,其第 一安全責任人應每月組織一次安全自查,自查的內容包括車輛的審驗及維修情況,運行車輛的狀況,車輛及駕駛的違章情況,違章駕駛員的培訓學習情況;場站、物業區滅火器的配備及有效期,供電線路,車輛回場必檢及出場檢查的情況,發現隱患要即時整改,對自查情況要指 定專人做好記錄,以備查驗。

各車隊停車場的安全員應按照職責及有關規定,認真做好日常的各項安全檢查工作,發現隱患及時處理,如果一時處理不了,要馬上報告車隊長或經理,由車隊長、經理組織人力進行整改,同時做好檢查記錄。

三、安全生產檢測制度

為了認真貫徹執行“安全第 一,預防為主”的安全生產方針,抓好單位安全生產管理工作,結合我公司實際,特制訂本制度:

(一)成立安全生產領導小組

公司成立安全生產領導小組,由副總經理任組長,領導班子其他成員任副組長,各單位、各科室負責人為成員。負責加強對公司的安全生產管理,研究討論和解決安全工作中出現的問題,落實貫徹上級有關安全工作的文件、政策、規定、指示。領導小組下設辦公室,辦公室設在設施管理科。

(二)安全生產領導小組定期會議制度

安全生產領導小組每月定期召開全安全生產分析會,會議主要內容為:分析公司安全生產形勢,研究解決安全生產方面的重要問題,安排部署安全生產工作;傳達、貫徹上級安全生產工作會議精神;回顧、總結公司安全生產工作情況;總結和交流安全生產監督管理方面的工作經驗;根據需要,可隨時召開安全生產工作專項會議,研究部署安全生產專項整治工作或其它有關安全生產的重要事項。

安全生產領導小組會議由組長主持召開,安全生產領導小組辦公室組織負責召集與會人員,并作好會議紀錄。

(三)日常安全宣傳教育制度

1、把安全宣傳教育作為處一項經常性工作,高度重視,加強領導,做到宣傳先行。

2、安全生產領導小組辦公室負責制定公司年度安全生產工作計劃,經安全生產領導小組討論通過后具體實施。

3、每季度在公司組織一次安全生產集中教育活動,由安全生產領導小組辦公室組織。參加人員為全公司中層以上干部及特殊崗位工作人員。

4、各單位、各科室每月對本單位所屬人員進行一次集中安全生產教育,主要是普及安全知識,增強廣大干部職工的安全意識和法紀觀念、提高職工的自護自救和自我防范能力;結合本單位的工作實際,根據環境、季節及有關法律、法規進行防火、防盜、防事故、防侵害、防中毒、防病等方面的宣傳,并使之經?;?、系統化、制度化。要善于利用發生的安全事故教育干部職工,防患于未然。特殊崗位工作人員要嚴格按照操作規程進行作業,嚴禁違規操作。

5、加強一般性安全教育,由安全生產領導小組辦公室督促各部門在醒目位置張貼懸掛安全生產警示標語。明確專人負責制定計劃、收集、編寫材料,充分利用宣傳欄落實好宣傳教育,內容要經常更新。

(四)建立嚴格的安全生產檢查制度

1、安全生產領導小組每半年在全公司范圍內進行一次安全生產大檢查,查事故隱患。檢查機械設備、勞動條件、作業環境以及安全防護措施是否符合安全生產要求,是否做到規范化管理,事故隱患是否整改到位。

2、安全生產領導小組每季度對各單位、各科室抽查,抽查比例不少于單位科室總數的1/3。抽查以下內容:事故隱患及整改落實情況;安全生產規章制度是否健全、安全生產工作是否有正確認識,是否確立了“安全第 一”的思想,是否將安全生產工作擺上應有的位置;以安全生產責任制為核心的各項安全生產管理制度的建立與執行情況,是否健全基礎臺帳和檔案資料。檢查結果形成書面報告,在下一季度5日前報公司主要領導。

3、各單位、各科室每月對本單位安全生產進行自查,檢查內容全方面詳實,在下月5日之前將檢查情況以書面形式報安全生產領導小組辦公室。

(五)限期整改制度

對在檢查中發現的安全隱患,安全生產領導小組及時下發限期整改通知書,并在規定的時間內完成整改,對不能按時完成整改的單位在全處進行通報批評。

(六)實行安全生產一票否決制度

1、一年內發生3次以上重大事故或死亡事故。

2、部門單位發生隱瞞安全生產事故情節嚴重的。

3、發生重大事故造成惡劣影響的或直接經濟損失在50萬元以上的。

4、安全生產工作滯后,重大安全隱患整改不力,不執行安全生產法律、法規的單位。

凡是出現以上情況的單位或個人,除承擔相應責任外,年終評 比實行一票否決制,取消評優樹先資格。

(七)安全生產事故實行責任追究制度

安全生產檢查結果納入月、年度考核,作業單位安全生產情況與經費、獎罰掛鉤。安全生產事故責任追究制度另行制定。

四、安全生產事故責任追究制度

為加強安全生產工作,防范安全事故的發生,保障人民群眾生命財產安全,落實各級對安全生產的責任,根據有關法律、法規,結合單位實際情況,特制定本制度。按照“歸屬管理”、“分級管理”,單位一把手負總責的原則,分清直接責任人責任與部門負責人責任,分清主管領導責任與分管領導責任,認真落實安全生產職責。

(一)事故認定

1、按經濟損失

輕微事故:直接經濟損失和相關事故處理費用總計不超過2000(含)元。

中等事故:直接經濟損失和相關事故處理費用總計2000元――10000元的。

重大事故:直接經濟損失和相關事故處理費用總計10000元――50000元的。

特大事故:直接經濟損失和相關事故處理費用總計50000元以上。

2、按責任劃分

責任事故:處屬工作人員(含臨時聘用人員)在工作范圍之內因違規操作設備、保潔人員不穿制服、翻越欄桿等原因違反規章制度及有關的法律、法規,或因工作失職使公共財產受到損失或危害人身安全事故的,依據現場的勘驗、檢查、調查情況和有關檢驗鑒定結論,認定責任范圍。

非責任事故:因自然界因素而造成不可抗拒的事故或由于當前科學技術條件的限制而發生的難以預料的事故。

(二)事故責任的追究

責任事故中,造成事故者為當事人,所在單位(科室)分工業務的負責人為直接責任人,所在單位(科室)主要負責人為領導責任人。責任事故的處理,應對當事人、直接責任人、領導責任人一并處罰。

(三)事故的處罰

凡責任事故均應依據事故的程度,扣減單位(科室)當月考核分數,具體標準是:

輕微事故:扣當月考核分20分;中等事故:扣當月考核分50分;重大事故:扣當月考核分100分;重大事故:扣當月考核分200分。同時,給予當事人、直接責任人、領導責任人分別相應經濟處罰,具體標準為:以事故造成的經濟損失和相關事故處理費用總和為基數,輕微事故,按百分之10扣除當事人工資,按百分之1分別扣除直接責任人、領導責任人工資;中等事故:按百分之10扣除當事人工資,按百分之1分別扣除直接責任人、領導責任人工資;重大事故:按百分之8扣除當事人工資,按百分之0.64分別扣除直接責任人、領導責任人工資;特大事故:按百分之5扣除當事人工資,按百分之0.25分別扣除直接責任人、領導責任人工資。 

有關法律法規規定給予處罰的,同時按照有關法律法規規定。

五、安全生產事故報告制度

為了迅速、準確、全方面的掌握安全生產情況,及時處置安全生產事故隱患,確保全處安全生產工作,處屬各單位、科室要嚴格按照處有關規定,實行逐級上報制度,現就安全生產事故報告制度規定如下:

(一)報告范圍

(1)輕微、中等事故。事故責任人要準確報告本單位負責人,并與當日報處安全生產領導小組辦公室(設施管理科)。

(2)重大、特大事故及火災、盜竊、食物中毒、道路交通事故、傳染病等突發安全事件。事故責任人要第 一時間通知單位負責人及安全生產領導小組辦公室,如情況緊急可直接向分管領導或主要領導匯報。由主要領導逐級向上報至市建委。逐級上報的時間不得超過2個小時。

事故發生單位負責人接到事故報告后,要采取積級有效措施,組織搶救,防止事故擴大,減少人員傷亡和財產損失。

(二)報告時限及程序

要嚴格按照規定時限上報事故,事故發生單位負責人接到事故報告后須于1小時內上報處安全生產領導小組(設施管理科),安全生產領導小組辦公室接到事故報告后,及時上報分管領導、主要領導。屬于交通事故的,要協助好事故單位通知保險公司、交警等有關部門,積級協助處理事故。上級有相關規定的,按照上級規定辦理。

 (三)報告內容

要報事故發生的時間、地點、傷亡人數、事故簡要經過、發生的原因、單位名稱等情況。堅決避免瞞報事故行為。

各單位、各部門要高度重視,確保報告渠道暢通。事故報告力求及時、準確。對隱瞞不報、謊報或故意遲延不報的,由處安全生產領導小組對有關單位進行通報,并追究直接責任人和單位主要負責人的責任。


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